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考场、院校门口抢人，证券人才争夺“白热化”

新业务筹备、专户业务的拓展、传统业务的增长成为了近期证券行业的重点。而证券公司在业务拓展的同时，也对证券人才产生了巨大的需求。再加上每年人才的流动，使得目前证券业凸显30多万的巨大人才缺口。证券公司对人才的争夺日趋“白热化”，除了鼓励并要求在职员工报考证券从业资格考试以外，更是把人才招聘的“战场”摆到了证券从业资格考试考场和各大院校的门口。各家证券公司这场人才争夺战日趋激烈。
据了解，有关规定明确要求证券从业人员必须持有证券从业人员资格证书，这也意味着证券从业资格考试是证券行业的入门考试，是进入证券行业的“准入证”和“敲门砖”。
记者从今年第一次证券从业考试现场也了解到，证券公司除了通过存量市场进行内部“能量互换”进行人员招聘外，证券考试现场“驻点”也成为其获取人才资源的便利通道。“不少在校大学生，有金融专业的，也有非金融专业的，以及在职工作者纷纷报考，这时在考场门口招聘，不但目标针对性强，还会降低招聘成本，这是众多证券公司乐于扎堆‘赶考’的原因”，一位证券公司HR介绍。
证券公司在考场招聘的火热，尤其表现在近两年，国内金融市场开放，中国金融市场规模不断扩大，我国融资融券和股指期货业务的推出，使得国内证券开户数不断上升，最新数据表明,中国目前股市开户数和基金账户的规模已达到1.7亿户。“从规模来看,可以说中国证券市场已经实现了全民参与。虽然目前中国股市在震荡中上下徘徊,但是开户数仍在不断上涨”一位证券营销负责人说道。
面对日益活跃的证券市场，也拉升了证券资格认证考试的增长。证券行业极具吸引力的薪酬水平，使得每年证券从业考试人潮涌动。不少赶考的人看准了证券行业未来的发展和收入高的特点，也纷纷准备进军证券行业。李先生表示：“我看中的就是金融行业的高收入和挑战性，渴望以后有机会成为‘金领’。”
业内人士认为，证券公司业务扩张不再走传统的营业部扩张模式,而是通过强大的营销人员队伍,吸引客户进公司。与传统的营业部扩张模式相比,这种营销团队的模式更具弹性，因此，其在证券从业资格考试现场抢人“白热化”也就理所当然。

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