[资料分享] 80、90后员工管理八项注意 [推广有奖]

111楼

pengzhanglin 发表于 2011-9-6 21:57:42

好东西，谢谢楼主

112楼

kongjm73 发表于 2011-9-7 09:07:36

ffffffffffffffffff

113楼

cili189 发表于 2011-9-7 11:03:43

看看好了··

法号红零，零者本无也分數之紅更乃世間極品

114楼

zhangyansh2010 发表于 2011-9-7 11:11:18

看看写了神马？

115楼

zhang084 发表于 2011-9-7 14:09:36

谢谢~~~~~~~~

116楼

wqf2002 发表于 2011-9-7 16:10:07

thanks very much

117楼

cwang11 发表于 2011-9-9 15:10:25

八项？好收了
~~~~

118楼

liuzhihong1130 发表于 2011-9-10 00:07:35

下面是某钢工程公司管理方面的案例，希望大家帮帮忙给点建议：
该公司有很多科室，管理人员的素质普遍不高，拿着工资却不做多少工作，对待工人(还有些是焊刚的技术工人)态度恶劣。
工人的工资没有因技术的不同而有差异，且其工作时间比管理岗的长，但是薪水低，在公司的地位也低，所以造成工人对公司很不满，工作积极性低。工人都是做钢构件的产品，导致做出来的产品次品率高，而且员工流失率高。
针对这一情况，请大家建言献策，提提建议怎样改善这一现状？