关于人类社会发展进步的动力之我见

彼岸人家 发表于 2022-9-27 03:10
决定生产关系的是管理。有兴趣的话可以从这个方便深入思考

问题在于依据什么进行“管理”？

醒思木 发表于 2022-9-23 22:59
不。人脑格物至知之认识是物质…是第三形态之物质(第一形态物质是自然物质，第二形态物质是生命物质， ...

从回复看，您的这个【第一物质、第二物质。。。】的认知是没有理论支持的，纯粹属于自己的推测。从题目看您的观点应该属于【生物学】的范畴，与政治经济学关系不大。依愚的看法，人类之所以可以从野蛮走向文明，是以【好了还想好】的思维定位支撑为基础的，说白了，就是【懒惰】在推进着这个人类社会。

qf20089 发表于 2022-9-30 08:48
从回复看，您的这个【第一物质、第二物质。。。】的认知是没有理论支持的，纯粹属于自己的推测。从题目看 ...

先问你一个几何问题，线段AB一分为几？
你先回答这个问题，再探讨…

醒思木 发表于 2022-9-29 20:33
问题在于依据什么进行“管理”？

问题在于依据什么进行“管理”？

这个问题提得很好，说明我提出的问题得到了你的认真思考。人是怎样进行管理的呢？在这里我就直接的说：人类管理的一经形成，其就形成为一个相对固定的管理模式，以可以理解为管理格式。就是说，没有这个管理格式，管理就不得进行。就如同社会经济的发展与否的运动，首先就要形成市场，市场是经济运动的方式一样。我们今天之所以不能准确和真切地认识管理，就是我们一直以来没有找到和认识到管理运动的格式。

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那么人类管理运动的这个格式是什么样的呢？其实就是从中央到地方、如：中央、省、市、县、镇、村、组，这个管理体系的结构。就构成为人类管理的基本结构。

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你可能会问，人类历史以来，这个管理结构，以及管理体制不是一直就存在的吗？人类为什么会出现奴隶制、封建制、资本主义制这些不同文明时期？原因是：总的来说，人类管理的格式就是从中央到地方的这个管理体系的结构。但是这个管理结构并不是一成不变的，更是说：不同的管理结构，必然产生出不同的管理效应，就是产生出不同的管理结果。人类历史以来产生过不同时期的文明，正是人类管理的这个格式不断变化的结果。又由于奴隶制、封建制、资本主义制，表现出来的人类文明是从低级向高级演进的，因此可以说，人类历史以来这个管理格式的变化正是从低级向高级演的。

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为了能让你真正明白我说的是什么意思，我把不同时代的人类管理格式以图表的方式表现出来，以达到直观的认识。如下：

                4图                                5图                                                        6图

图中：

A——在这里表示的不再是个体的人，即首领。而是中央机构，由很多人组成的中央机构。

B——表示中间级，即省、市、县、镇、村等，用字母表示分别为B、C、D、E、F等，（在这里简写为B）。当然在实际的发展过程中，中间级是逐渐增设的不是一下子完成。

H——表示人民大众，最为底层的劳动人民。

4图就是“单阶式”原理结构图。即由A、B、C、D、E、F、H组成。它的管理原理由图中箭头所示。即，A对B有一个管理的作用力，反过来，B对A有一个监督的作用。以下的依此类推，直到H。

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4图为奴隶制时期的社会管理模式，以可以理解为奴隶制时期的社会管理格式。5图为封建制时期的社会管理模式。从图中我们可以直观的认识到，封建制之所以比奴隶制进步？原因是在5图中H有越级告状的权利，从而使H从奴隶生活中解放出来。依此类推，资本主义之所以比封建制进步，这以源于管理模式的变化，如下：

                                                                 7

从图7中， “双阶式”的监督体系，不再是“阶循式”中由H逐级的告状中来完成。而是在“阶循式”的基础上，形成一个专业的独立于执政体系之外的监督机构，法院。以及随法院而来的法庭、法官、律师、陪审团、听审公众和媒体，成为法院的组成部分。

法院的出现和不断完善发展到今天，法律面前人人平等的这一法令，就是ABH在法律面前的平等与自由，使H现在有了平等、自由地对B级进行有效制衡的法律手段。从而实现H从“阶循式”的等级制和官僚体系中解放出来。

——当然，在这里我不可能进行详细的解说，只能是点到为止，如果你对人类发展的这一进程有兴趣研究，自然会引起你的思考。从上述的管理模式中我们可以发现一个问题：在奴隶制管理模式中，根本没有监督机制，从而让最低层的劳动人民伦为奴隶，封建制时期，人民有了越级的告状权，从而形成管理模式具有一定的监督机制，而实现最低层的劳动人民从奴隶生活中解放出来。资本主义时期的管理模式，形成了一个相对独立和完善的监督机制，从而实现最低层的劳动人民成为自由民。这便是人类历史以来管理模式从低级向高级演进的基本表现。根据这一演进的基本规律，最后我得出。十五年左右的建设，实现私有制向公有制的自然演变。其理由是：我找到了共产主义时期的社会管理模式，如下：

            

           副9图

从图9中，我们直观地看到，这里没有了法院，也及随法院而来的法庭法官律师等。就是在“双阶式”中的那个专门的监督机构即体系在这里被省略了。取而代之的是H在这里直接参与管理，成为管理链中的一个环节，成为管理体制中的一个组织部分。

——

上述，人类就是这样进行管理的。如果你能明白我的意思，并有兴趣参与讨人类发展大计，欢迎你理性而认真的提出各种问题。我都会认真的作出回答。

彼岸人家 发表于 2022-10-6 14:07
问题在于依据什么进行“管理”？这个问题提得很好，说明我提出的问题得到了你的认真思考。人是怎样进行管 ...

问题在于你的“管理”依据(比如经济制度)是什么？
比如经济管理…就得依据经济制度进行管理。

醒思木 发表于 2022-10-8 22:50
问题在于你的“管理”依据(比如经济制度)是什么？
比如经济管理…就得依据经济制度进行管理。

问题在于你的“管理”依据(比如经济制度)是什么？
比如经济管理…就得依据经济制度进行管理。
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从你提出的问题，我可以得出这样一个总结：我们可以把管理分为人事管理和经济管理两个部份来理解。而我主张的是人事管理。为什么我主张人事管理？因为人是什么样的，经济制度便是什么样的。
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例如，为什么值到今天我们只能行使私有制的经济制度，才能刺激出人们劳动的积极性？原因在于直到今天我们的人事管理方法并不科学，因此让人与人之间根本的丧失信任感。失去相互信任的人与人之间的这种关系，就只能采取自负盈亏的生产方式才能刺激出人们劳动的积极性。西方便把这种生产方式称为“自由经济”，其实这是人事管理上失败的结果。
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你可能会问：我们在人事管理上即使实现了高度整合又如何？如果我们在人事管理上能实现高效率的管理，社会中人与人之间就能建立起高度的信任感。有了高度的信任感，就有了人们生活生产上的高度自觉性。有了人们高度的自觉性，为了更好的生产和生活，人们便会自觉地联合起来。从而自然而然地推动共产主义的建设与发展。
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其实无论是私有制还是公有制，都是人们为获得利益最大化的选择。因此，当人与人之间有了高度的信任感，联合生产，这才是人们获得利益最大化的生产方式。因为么有制的生产方式，本质上是一个极度浪费的经济体制。这在我别的帖子里有讲述。
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所以上个帖子中我给你的那些图，正是人类历史以来到未来共产主义时期的人类人事管理模式图。只是，不只是你一个人没有读懂那些图文的作用和意义。
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另外还对你说，在当今的人类人事管理模式下，无论什么样的经济制度改革，都是一把双忍剑。更是说，如果改革得恰当，其只能是改良时代社会，从而推迟时代社会动荡的时间进程，而不能根本上改变时代人类社会矛盾运动与发展的趋势。
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所以，你是应当注重对人事管理的研究和思考，还是一直注重对经济制度管理的研究和思考。如果是后者，这是实践派，你的注意力就放在怎样才能尽可能的保障时代社会的和平稳定上。如果是前者，这属于探索派，就是探索比时代更高一阶的人类文明，以更高级的人类文明来取缔时代文明，从而把时代社会中的一切不良现象，从根本上消亡。
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最后：今天我也明白了我和大家为什么找不到共同语言，愿因就出在这里了。我是探索派，而现实中的整个学界，只是走实践派的路子。这也说明一个问题：有记者问我们知名学者：社会主义理论什么时候能得到完善的发展？我们的学者回答：还要等几代代人的努力。今天一切都明白了，这已经不是学识的问题，这已经是一个方向的问题。如果学界一直保守着实践派的思想，即使再来一千代人，社会主义理论的发展依然只会处于原地踏步。

关于人类社会发展进步的动力之我见。
这题目太含糊。发展和进步的定义是什么？
如果以商品产量和货币为基准，这只是经济上范围，而不是其它方面，例如文学科学。
例如老子和孔子不算富有，庄子贫穷但拒绝做官，但他们在哲学上却比当时人进步多了。
姥妈眼中只有两件事，权钱，砖正掠夺一切，就是公有制。
毒才是进步？这种进步太容易了，一些非洲落后国家也做到。