企业内部薪酬差距（2007-2021年）--三种衡量方法

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参考文献：

魏志华,王孝华,蔡伟毅.税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J].中国工业经济,2022(03):152-170.

陈良银,黄俊,陈信元.混合所有制改革提高了国有企业内部薪酬差距吗[J].南开管理评论,2021,24(05):150-162.

饶育蕾,丁庆锋,陈地强.儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角[J].厦门大学学报(哲学社会科学版),2022,72(02):47-60.

设置了三种衡量企业内部薪酬差距的变量：

********************第一种：

企业内部薪酬差距1=高管平均薪酬/普通员工平均工资

高管平均薪酬=管理层团队薪酬/管理层规模

其中管理层规模为董事人数+监事人数+高级管理人员数-独立董事人数-未领取薪酬董监高人数

管理层团队薪酬为董事薪酬总额、监事薪酬总额、高级管理人员薪酬总额之和

普通员工平均工资=（应付职工薪酬总额变动额+支付给职工以及为职工支付的现金-管理层团队薪酬）/员工人数

********************第二种

企业内部薪酬差距:2：高级管理人员前三名薪酬总额/3-(应付职工薪酬总额变动额+支付给职工以及为职工支付的现金-管理层团队薪酬)/(员工人数-管理层规模))，之后再取自然对数

*********************第三种

企业内部薪酬差距3：(高级管理人员前三名薪酬总额/3)/((应付职工薪酬总额变动额+支付给职工以及为职工支付的现金-高级管理人员前三名薪酬总额)/(员工人数-3))

描述性统计：

压缩包内容：包括原始数据，处理do文档，最终结果dta以及Excel

企业内部薪酬差距07-21年.zip (51.14 MB, 需要: RMB 25 元) 本附件包括：

• 儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角.pdf
• 内部薪酬差距数据结果.dta
• 内部薪酬差距数据结果.xls
• 员工人数.xlsx
• 应付职工薪酬.xlsx
• 支付给职工以及为职工支付的现金.xlsx
• 数据处理do文档.do
• 混合所有制改革提高了国有企业内部薪酬差距吗_陈良银.pdf
• 税收征管数字化与企业内部薪酬差距_魏志华.pdf
• 管理层人数及薪酬.xlsx

2022-10-14 23:39:00 上传

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关键词：混合所有制改革 中国工业经济 南开管理评论 混合所有制 描述性统计

你好，这个普通员工平均薪酬算式的分母为什么不是员工人数-董监高人数呀？

修宁宁 发表于 2022-10-17 14:12
你好，这个普通员工平均薪酬算式的分母为什么不是员工人数-董监高人数呀？

减了的

修宁宁 发表于 2022-10-17 14:12
你好，这个普通员工平均薪酬算式的分母为什么不是员工人数-董监高人数呀？

减了的

你好，请问衡量方法1里面的各项数据是来自图片中的表吗？我想用原始数据自己算一下，数据都是从图中的表获取的，可以帮我看一下来源是否正确吗？ 万分感谢！！

开心的猪猪 发表于 2022-10-14 23:45
参考文献：魏志华,王孝华,蔡伟毅.税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J].中国工业经济,2022(03):152-170.陈良 ...

您好，我买了数据，一直说打不开，可以直接发我份吗？

tmm521 发表于 2022-10-26 14:41
您好，我买了数据，一直说打不开，可以直接发我份吗？

压缩包打得开的呀

开心的猪猪 发表于 2022-10-17 19:10
减了的

我发现这个高管薪酬的数据和国泰安数据库的不一致啊