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雷达卡
写这篇文章，是想谈一下自己作为2023年校招面试官，在刚刚结束的校招面试后的一些感受，给参加校招的候选人和面试官一些参考。线上面试，已经成为近年来的常态，在线面试和线下面试，在面试的准备、面试过程各环节，有不少差异，而且因为众所周知的疫情和一些行业发展遇到瓶颈等原因，校招人数骤减，竞争更加激烈，视频面试的时间通常会低于线下面试，候选人需要在更短的时间，展现自己能够胜任工作的一面，面试官也需要在更短的时间结合简历和面试，对候选人进行甄别，所以招聘难度对双方都是在增加的。
下面聊几个求职应聘的话题：
面试紧张的分析与认知提升
上周的面试过程，有同学在线视频的时候，直接说，不好意思，确实有些紧张……
我特别能体会应聘者的内心紧张，有些同学过于紧张的时候，我会询问一下，并表示对方可以舒缓一下组织语言，再接着说。因为我本身属于社恐类别，喜欢独处，不喜欢与人打交道，虽然很多人不相信，因为他们看过我经历过那么多的行业分享，在上千人的会场，我也能侃侃而谈，但紧张就是紧张，社恐就是社恐，看起来不紧张，是因为经历多了，做好了准备，我表达的东西，是自己多年的经历，在这些方面有自信，也就自然看起来没那么紧张。
面试为什么会紧张？
紧张是一种正常的应激状态。
在面试过程中的紧张，一是对面试结果过于看重，面对自己十分看重的得失，担心失败自然就会紧张；二是面试官按照STAR面试方法，不断刻意追问细节，遇到回答不上来的，求职者不知道如何应对，就紧张起来；三是面试过程，很多时候的面试官因为要选拔，所以有一种筛选心态的时候，其实是不够友善的，而求职者本身也是带着竞争的心态，于是多数的面试过程的气氛是很紧张的，双向的紧张，所以面试是个脑力活，也是体力活。
如何应对紧张？
首先是接受紧张，接受了这种正常紧张状态，有客观的自我感知，紧张状态就能有一些缓解。
其次，提高认知，包括自我认知，对应聘岗位和公司的认知，对面试过程的认知，对面试结果的认知。
对自我的认知更客观。
自己的几斤几两，自己是清楚的，自己根据应聘岗位要求，写出来的简历务必基于客观事实，简历根据招聘要求有所侧重，只要写在简历上的，一定是真实的，有了客观事实为基础，对于项目细节，也是自己经历过的，都能复盘回答，自然就心中有数，没那么担心露馅的尴尬，自信也由此而生。
对应聘岗位和公司的认知更充分。
需要尽可能多的了解未来的岗位职责，了解公司所在行业的状况，公司的背景，譬如公司的业务，历史发展，公司创始人与管理层的简介和一些观点，了解公司的愿景使命价值观，判断和自己的三观是否匹配，自己是否真心认可这家公司的价值观和业务发展。岗位所在部门的业务和产品，提前体验产品，并从官网、财报、资讯、微博、知乎等多渠道获取相关信息。如果有认识目标公司的在职或离职人，都可以做一些交流请教，或许可以知道更多外界不了解的真实信息。
对面试过程的认知更平等。
面试过程，需要从多方面看，一方面是面试官对岗位候选人的简历预期的一个验证过程，对比哪一些候选人更符合岗位需要；另外一方面，也是候选人了解公司，了解岗位的一个过程，所以，候选人在回答问题的同时，也是需要去提问和判断验证公司和岗位是否符合自己的预期。
有了这种平等意识，在面试过程的表现，就会改观“求职”心态，而是双选过程，双赢思维让人更自信。
能进入面试，说明简历部分是过关的，只要你的表现能符合简历，你的价值观、个人预期与公司和岗位要求比其他候选人更匹配，则获得OFFER的可能性很大。
对面试结果的认知更平和。
既然是双选，那么在经过面试前对公司背景的了解，面试中对自己判断的验证，大体能做一个意向判断，一旦确认这是我想去的公司，那就主动表达意愿，这个在面试官的衡量项目里面，就是候选人的入职意愿，是作为录用的一个重要条件。
招聘，不是找最优秀的人，而是把OFFER发给最匹配的人。
这个时候，薪酬其实不是什么问题，因为对多数公司来讲，尤其是大公司，薪酬体系是比较完备的，不同职级对应的薪酬级别非常明确，虽然有上限和下限，但是在毕业生的基础岗位，差别不会很大。
在线视频面试攻略
一、面试环境准备
面试硬件设备，电脑、手机、耳机；并且保证电量充足，如果可以连接电源，则更好。
面试软件设备，按照要求安装面试通信软件，例如腾讯会议、Microsoft Teams meeting等；如果有虚拟背景功能，建议使用，这样比在学生宿舍乱糟糟的床铺背景好很多。
整体软硬件务必提前测试。
面试现场环境，基本要求是明亮，安静，能看清人脸，如果宿舍有同学，可以提前沟通，面试期间保持安静的环境。
测试网络，确保网速顺畅；如果wifi无线网络速度不太好，就不要勉强，果断使用4G和5G。
确认邀请邮件里面试信息和面试链接无误
调试视频镜头。选择安静且背景干净的面试地点，并测试照明、反光情况，确保面试官可以清楚地看到你。
准备小白板、白纸、不同颜色的笔，帮助你面试时更清晰直观地表达自己的想法。如果通过具备屏幕共享功能的视频面试工具，可以在屏幕的白板功能与面试官在某些问题细节上的沟通会更顺畅。
二、视频面试倒计时30分钟准备
1.神清气爽、衣着得体地坐到电脑前，照一下镜子是很有必要的，男同学保持面部整洁，女同学撸个淡雅的妆也是极好的。
2.检查桌面物品：手边放有纸笔，方便面试时理清思路；备一份纸质版个人简历，方便随时需要取用；相关的企业、产品调研资料准备，纸质版本和电子版本都可以准备；把手机调至静音模式避免干扰。
3.电脑和手机检查：关闭电脑上与面试无关的页面，保持专注；手机关闭无关APP，关闭弹窗消息；打开视频面试虚拟背景，可以用学校的LOGO加上素雅的背景墙。
6.去一趟卫生间，照一下镜子，回到座位，在微信群告知对方HR，你已经做好面试准备，随时可以开始面试，静静地等待面试官上线吧。
三、视频面试实用技巧
视频面试，通常只有30分钟-60分钟时间，所以候选人在回答问题时候，尽量精炼。
1.如果事先已经加过HR的微信，可以约对方早一点进入视频面试的真实环境，测一下声音和视频是否正常使用，保障可以正常面试。
2.面试官提问时，因视频设备信号等原因，没有听清楚时，主动确认提出问题；如果你的回答面试官暂时不太理解时，主动确认是否再展开回答。
3.视频面试过程中，请直视摄像头而非电脑显示屏，这会使你在面试过程中的形象和真实面试时更贴近。
4.回答问题时不要着急，做到吐字清晰。等面试官把问题完全阐述完，略有一点停顿后再做出回答，这也会为你回答问题争取到了思考的时间。此外，你的语速和语气也有助于你应对沟通延迟。每当讲完一小部分时要有意识地停顿和适当关注面试官的反应。
更多面试策略
1. 面试，最重要的就是让对方了解，你是不是他们需要找的那个人。
2. 你对应聘岗位描述的要求，务必清晰，在自我介绍、项目描述等环节，不要跑题，尽量贴合岗位要求进行讲述，方便面试官决策。
3. 在求职过程，不要轻易拒绝一次面试，只要对方公司是靠谱的，如果不是那种跨城市的长途跋涉的面试，你都可以去试试，难说就是一次改变人生的机缘。
4. 公司是否靠谱，现在有很多方法可以调研，最直接的就是工商信息系统查询，看看基本面，例如基本信息，发展历程，行业地位，管理团队，相关新闻资讯，知乎评价，也可以在朋友圈同学圈打听。
5. 务必了解目标公司，目标公司的产品，手机里面务必安装目标公司的产品，如果有APP，必须安装，而且是体验过产品的，有数据产生的。面试时候，如果遇到对产品的评价，出现临时注册账号，就会比较尴尬，这也太不上心了。
6. 一定不能迟到，迟到没有任何理由。我的经验，提前一天到需要面试的公司踩点，确保第二天你不会因为找不到公司而迟到。务必提前至少15分钟到达，你可以先不进去公司，但可以告HR你到了，随时等召唤进去面试。
7. 回答问题，不要随意模糊，一定是听清楚问题，保证自己理解的问题和面试官提问一致，如果拿不准，最简单的方式是，自己复述一遍问题，请面试官确认你对问题的理解是否正确，以后工作也是如此，务必保证沟通双方理解一致，最高效的办法是复述确认。
8. 面试过程，如果不停被面试官怼，或者被打断，或者被不停追问，千万不要急，不一定是不满意，而是面试官可能启动压力面试技能，
9. 说任何观点，必须有事实举证，例如最多的就是说自己爱学习，记住，必须有真正爱学习的事实，例如某项技能发提升，有结果，有过程，是通过什么学习过程实现能力提升的。
10. 最后的问题，可以问什么：公司对这个岗位对未来三个月到半年的预期目标是什么，这个岗位的未来发展空间如何，公司的培训与员工成长体系如何。
11. 不懂的，别瞎编，坦诚太重要。
12. 回答注意精炼准确。
13. 注意面试时长，大公司的面试会比较严谨，通常有时间范围，不同环节，不同岗位，时间不同，可以提前问问通知面试的人，大概多长时间，便于把控节奏。
14. 真诚，真的很重要，虽然有很多面试攻略，但不要过于套路，你的套路，在经验丰富的面试官面前，很多时候是蹩脚的表演。
15. 面试没通过，别灰心，赶紧总结经验，为下一次面试做好准备。
16. 如果有机会，你可以加面试官微信，交个朋友，当然，看对方是否愿意，有时候，一次关系的建立，就改变了人生路径。
17. 面试的自我介绍。不要简单读简历，不要泛泛而谈，抓住重点，自我介绍，是个很好的开放问题，早一点围绕面试要求，在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，表明胜任工作。
18. 面试之前少喝水，吃饱。面试之前，要少喝水, 避免面试过程想去卫生间。一定要吃饱，有可能会经历几轮面试，整个过程4-5小时。我参加过最长时间的面试，是华为，从早上9点到达某个咖啡厅（被华为包场），从群面开始，中午管饭，岗位面试，复试，HR面试，管理层面试……一直到下午4点结束。
19. 面试时候的精神状态，特别重要，面试前一天，务必早睡。
20. 好的精神状态有：眼神不躲闪，服装整洁，面带笑容，说话声音洪亮清晰，没有口臭，没有体味。
21. 没有异味，例如没有口臭，很重要，不要吃大蒜等重口味，最好是从家里出来，就刷牙漱口，嚼过口香糖。香水，看不同公司，不同岗位需要，通常不建议使用。
22. 健康的体魄，身材，越来越重要，连自己的身体都控制不好，职场自律更加难说。
23. 群面。避免太张扬，千万不要滔滔不绝，这样你会被大家排挤，如果有投票，你就惨了，一定会被群体投出局。
24. 群面当中，记住要体现你的协作精神，领导力，影响力，担当，细心，要从容淡定，多思考，多提问，让大家都参与进来，可以适当提醒一下团队，不要急于求成，展示最好的自己，千万别装。
25. 不要以为见完面试官和HR，面试完走出公司，就是结束了，这样就浪费了机会。记住，如果你真的很想进入这家公司，可以主动一些，至少发个信息给HR，如果你有面试官的联系邮箱或者微信，无妨感谢一下，表达一下你想加入的强烈意愿。
26. 面试后的给消息的时间，可以主动咨询HR，如果企业着急用人，1-3天就会有回复。如果不着急的，需要比较候选人，回复时间可能需要一周以上。
27. 如果你有多个面试企业候选，也无妨沟通说，期望哪一天给个回复，因为你有待选的OFFER。
28. 如果你的意愿很强烈，你就表达出来，在把握好尺度，不让对方厌烦的前提下，适当的跟进，尤其是对于销售岗位、项目管理岗位、产品经理岗位，是很需要主动积极进取精神的。
29. 除了工作，或许你应该有一些兴趣爱好。面试时候，有时候会从兴趣爱好了解一个人，有趣的人，多数时候比较受欢迎。
30. 面试着装，很重要，提前了解目标公司的员工平时怎么穿，你就按照那个标准就好。
31. 面试时候，带上简历、电脑、纸和笔、作品集。
以上就是基于我今年做面试官之后，整理出来的面试问题，希望可以帮助更多人。
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