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高阶理论认为，CEO可以通过过去的教育和工作经历形成不同特质，这一特质在一定程度上 影响着他们的注意力倾向、认知能力和价值观等心理结构，最终影响企业行为决策选择及其绩效。
CEO绿色经历会使其更加关注可持续发展问题，从而影响企业的可 持续发展承诺，可以向企业传递利益相关者的需求，并提高企业对特定可持续发展问题的关注，进而采取相应的环境响应行为。
数据来源：根据文献整理
时间跨度：2004-2020年
区域范围：沪深A股上市公司
指标说明：
参照现有研究 （姜付秀和黄继承，2013；许年行和李哲，2016 ），从高管个人简 历数据中手工查找CEO 以前是否接受过“绿色” 相关教育或从事过“绿色” 相关工作，若企业CEO具有绿色经历，Green 取值 1，否则，取值 0。
参考文献：
[1]卢建词,姜广省.CEO绿色经历能否促进企业绿色创新?[J].经济管理,2022,44(02):106-121.
[2]刘强,王伟楠,陈恒宇. 《绿色信贷指引》实施对重污染企业创新绩效的影响研究[J]. 北京: 科研管理,2020,(11):100-112.
[3] 黎文靖, 路晓燕. 机构投资者关注企业的环境绩效吗？——来自我国重污染行业上市公司的经验证据[J]. 北京:金融研究,2015,(12):97-112.
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【文献数据速递】CEO绿色经历能否促进企业绿色创新
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