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胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上指出，要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。（新华网7月13日） 在建党九十周年的大会上，胡总书记旗帜鲜明地提出了以“凭实绩用干部”为总领的“用人观”，为今后我国人才的发展战略，开了一个好头。首先在选人方面的“凭实绩用干部”是与我党所提出的“德才兼备，以德为先”一脉相承的人才观。“实绩”是有德有才者干事创业的目标，究其根本，就是踏踏实实为百姓做好事，办实事。
“让能干事者有机会、干成事者有舞台”更是一套科学的、规范的人才管理体制。能干事者和干成事者是我们的党和人民所需要的两种两种人才。“能干事”是一种能力的展现，更是一种态度的彰显，真正的实干者理应拥有干事的机会；“干成事”是对人才的科学判断，以实绩为标杆，衡量一个人才是否经得住考验，而最重要的是让这些干成事的人能有舞台干更大的事情，做更好的事情。
“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量”。这既是一种人才的任用体制，又是一种保障制度。“老实人”敢于说真话，做实事，“投机钻营者”只会阿谀奉承，难以托付大任。而衡量一个优秀干部的标准也不仅仅是自身的德才兼备，更重要的是能够为民做事，服务于民。
选人用人关乎党的事业的兴衰成败，关乎国家和民族的长治久安，必须坚持科学发展为主导，真抓实用为基础，这样，，才会有更多更优秀的干部服务于民，奉献于国。
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