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雷达卡
对薪酬水平检测最常用的指标有两个：一是薪酬平均率；二是增薪幅度
一、薪酬平均率：薪酬平均率是指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
其计算公式为：薪酬平均率=实际平均薪酬/薪酬幅度的中位值。
薪酬平均率的解析：
（1）薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬幅度的中间数。
大于1的原因：
(1)员工的年资较高；薪资因年资逐年上升使员工的薪酬水平接近顶薪点。
(2)员工的工作表现较佳，绩效优秀者多，这使得员工的薪酬很快就超过薪酬幅度的中间数，从而使薪酬平均率超过1。
(3)若新聘任的员工具有较高的资历和工作经验，薪酬便不是由起薪点计算，而是由较高的入职点计算，使得实际的平均薪酬较高。
小于1的原因有：
(1)薪酬水平，仍然停留在较低的薪酬水平上，从而使平均薪酬低于薪幅的中间数。
二、平均增薪额：平均增薪额是指组织全体员工的平均薪酬水平增长的数额。计算公式为：
平均增薪额=本年度的平均薪酬水平-上一年度的平均薪酬水平
平增薪额越大，说明组织平均薪酬水平增加的强度越大，反之，说明组织平均薪酬水平增加的强度越小。
三、平均增薪率：又称为增薪幅度。指薪酬水平递增的速率。计算方法为：
平均增薪率=平均增薪额/上年平均薪酬水平
速率越快，说明组织的人工成本增长的越快。
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