安永：绩效

安永（EY）是一家国际知名的四大会计师事务所之一，对于绩效的管理非常重视。在安永，员工的绩效评估通常会综合考虑以下几个方面：

1. 完成工作质量：对交付的工作成果进行评价，包括准确性、及时性和专业性。
2. 项目参与度：参与项目的程度和贡献，以及是否能有效解决问题并达成目标。
3. 团队合作：与同事、客户和其他利益相关者的沟通协作能力。
4. 领导力：在团队中展现出的领导潜力和影响力，包括指导他人和推动团队前进的能力。
5. 个人发展：自我学习和提升专业技能的努力，以及对新知识、新技术的掌握情况。
6. 客户满意度：通过客户反馈来评估在服务过程中的表现。

安永会定期进行绩效评估，通常每年一次，以提供员工反馈和发展建议。这个过程可能包括与直接上级的一对一讨论，以及同事和客户的评价。根据绩效评估结果，员工可能会获得晋升、奖金或其他形式的奖励。同时，也会为员工制定个人发展计划，帮助他们提高技能并实现职业目标。

此文本由CAIE学术大模型生成，添加下方二维码，优先体验功能试用

谢谢分享

谢谢分享

谢谢分享