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雷达卡
我是一所211学校的2010届经济学硕士，目前在一家排名重卡行业前三的一家企业的总部机关工作（为了避免不必要的麻烦，还是隐去企业名字）。
先先说说这家求职过程吧，在签这家单位之前，中国农行的一家省分行给了我offer，已经体检完了，但是正式签的时候，工作地点实在不符合我的要求，所以就拒绝了。然后本来去北京发展的，亲戚帮找房子了。但是看到一间窄得连椅子都放不下的房子都要一个月六百块，北漂的决心顿时茫然无存，想想还是回学校所在地找吧。主场作战，毕竟有些呐喊声。学校举行双选会，这家企业就来了。之前并没有听说过这类的企业。因为自己是经济学的，对于一些重工、机械类的企业一向不怎么关注。平时这些企业招经济学专业的也比较少。打听了一下，待遇一般，但是工作的内容让我非常地感兴趣。我理想中的职业就是做些项目评估和行业分析的工作。而这家企业的招聘人员告诉我，他们就是要项目评估和行业分析的。因为符合自己的理想，又向已在这家单位工作过的师兄打听，待遇一般，但可以接受，所以就签了。
签了这家单位之后，后面我又得到了两个银行的offer，还是因为工作地点的原因，我拒绝了。现在我听说人家年底发了五万块的奖金，再比之我那连过节费也没有的部门，真有点后悔了。
来这家单位的第一年，所有的新进员工全部分到下面的生产单位实习。其实，我一直都认为基层锻炼是很好的事情。但是在具体实施过程中，就完全地变味了。比如说，分配去装配厂，有的就被直接当作劳务工使用了，就在一个岗位上做些重复性的工作，而且劳动强度非常地大，也学不到什么东西。因为我们并不知道自己最后要定岗在哪里。所以在基层工作的时候，就没有目的性、也没有针对性地去学习。我被分配到的车间领导比较好。虽然把我分配到班组，但没有具体叫我们去做一岗位的工作。而是叫我们多看看，多学习，多提出点改进的意见。这种管理也挺好，因为是带着问题去工作的，所以对一些生产工艺还是学到了许多。特别是些细节性的东西。
实习的一年最大的收获还是懂得了基层员工的真实工作状态和心理，然后就是交了许多的朋友，因为大家都刚毕业，又在一个车间实习，所以关系很容易处好。
定岗之后，我被分配到集团公司的总部机关。分配的时候，自己还挺高兴的。觉得在总部是挺好的。没准以后往下调也能当个小领导。结果等到总部机关报到之后，一打听才发现，总部机关的工资低，而且完全没有过节费之类的福利，顿时心凉了一截。最令我郁闷的是，被分配到的部门内斗非常激烈。刚开始的时候，没觉察到，跟大家关系都挺好的，加之我也不想搞这种无聊的权力斗争，我也当作没看见了。后来有些领导直接就开始拉拢我了，我也被迫站队了。慢慢地，才发现，部门里的各个领导都有关系。背景不是国资委的，就是集团头头。搞到现在还没有看清形势。总之，一把手揽权揽得太厉害了，加之有点抠门，下面的员工挺不满的。
最不能忍受的是，我被分配的这个部门，竟然没有项目评估和行业分析这个工作。这也罢，让我在其他有点技术含量工作岗位上也行啊。毕竟工作不能太理想化。最最不能忍受的是，我现在被分配的工作就是上传下达。给下面二级单位发个通知，叫他们报个材料，然后我再把材料报给集团公司领导或者ZF部门，就是一个复制粘贴的工作。令我每天都郁闷不已，跳槽的心蠢蠢欲动，但时机未成熟，只能自己私底下做些行业分析的工作。这不，天天逛人大经济论坛嘛。
希望能够像《肖申克的救赎》里的安迪那样，自己救自己。
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