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分析爱贝生的奖金制度，了解其成功之处
爱贝生的奖金制度旨在激励每一个参与者，不仅是为了个人的收益，更是为了团队的发展和壮大。这一制度涵盖了五个核心板块，每个板块都有其独特的魅力和价值。
一、直推奖。这是爱贝生最基础的奖励机制，门槛极低，只需3960元即可成为创客。作为创客，你将获得三盒产品的超值优惠，并开启你的创业之路。直推奖的奖励比例设计得十分巧妙，通过三三一循环、三三复制的方式，你只需要成功推荐三位创客，就能迅速回本，实现免费创业。而当你成功晋升为一星创客后，更可享有团队业绩的3%奖励，为你的创业之路增添更多动力。
二、业绩奖。这是根据你在团队中的贡献和业绩来设定的奖励。从一星到七星，随着你星级的提升，你将享有越来越高的团队业绩奖励。值得一提的是，这一奖励机制并不要求你必须是直属团队领导，只要你的团队中有符合条件的成员，你就能获得相应的奖励。这样的设计使得团队的发展更加灵活多样，同时也鼓励大家积极合作，共同创造更大的业绩。
三、伯乐奖。这是爱贝生独具特色的一项奖励。在大多数团队中，能够拿到团队业绩的2%到5%已经是非常可观的收入了。但在爱贝生，伯乐奖可以让你获得你直属团队业绩的百分百奖励。这意味着你的收入将直接与你团队的业绩挂钩，你团队的发展越好，你的收入就越高。这样的设计不仅激励了团队成员的积极性和创造力，也让你在享受团队成功的同时，实现了个人价值的最大化。
四、全球分红则是爱贝生为高级别成员提供的一项特别奖励。当你成功晋升为总裁或董事时，你将享有公司流水的加权分红。这不仅是对你个人能力的认可，也是对你团队贡献的肯定。同时，公司还为前100位达成总裁的成员提供了一次性30万的现金奖励，为前30位达成董事的成员提供了一次性70万的奖金。这样的奖励机制无疑将激励更多的人努力向更高的目标迈进。
五、复购奖励。在爱贝生，复购被看作是一种非常重要的行为。公司为了鼓励大家持续购买产品，设立了复购奖励机制。只要你的团队中有成员进行复购，你就能获得相应的奖励。这样的设计不仅提高了产品的复购率，也增强了团队成员之间的凝聚力和向心力。
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