以结果为导向的思维训练

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以结果为导向的思维训练
     ——员工执行力内训
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案例讨论        分析结果  目录  结果要素  疑问讨论
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          第一章  案例讨论
           案例1：70颗撞钉的故事
           案例2：俄罗斯人种树的故事
           案例3：买火车票的故事
                        第一章

                        案例讨论
     案例1:70颗撞钉的故事
1、顺德纺织集团在9月份的时候,接了一个合同;有一个款需要打五种撞钉,合共70颗的撞钉。
其中有两种撞钉打破衣服的机率特别高，成功率只有60%。当时有个跟单-小郑主动承担这项
工作；

2、小郑首先协调客户看方案能否改,客户说70颗撞钉的拼图是卖点；之后选了三家合作厂家,
做撞钉模具来实验,选定一家后派了专门技术人员来解决了这样的两种撞钉的问题；

3、但在最 ...

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