企业、公司薪酬体系设计完整版（包含10部分）

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目录
本工具共由十一部分组成，依次为：

   第一部分：薪酬的构成
   第二部分：薪酬设计的原则
   第三部分：薪酬设计的流程
   第四部分：建立工资体系
   第五部分：建立奖金制度
   第六部分：建立津贴制度
   第七部分：福利设计及计算
   第八部分：个人薪酬计算表
   第九部分：部门薪酬明细表
   第十部分：人工成本分析
   第十一部分：薪酬调整的规则

说明：本工具中所列出的各种数据，仅为举例示范用，具体请根据您企业的自身情况进行调整。
薪酬的构成
薪酬是指企业对员工付出劳动的回报。薪酬分为经济类薪酬和非经济类薪酬两种。经济类薪酬是指员工的工资、津贴、奖金、
工具仅定义了经济类薪酬。其构成如图所示：

               薪酬的构成

     工资     奖金       津贴      福利

               绩效奖      午餐津贴

               项目奖      加班津贴
               全勤奖      出差津贴
               年终奖      通讯津贴
        ...

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关键词：薪酬体系 体系设计 完整版 薪酬设计 成本分析