华为内部员工股权分配政策

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    华为公司股权分配政策
一、宗旨
1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命
运共同体。
2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、
中坚层。
3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企  业
持 续 发 展 的 动 力 机 制 ，并 使 人
力 资 本 不 断 增 值 。
4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。
5、激励导向——吸纳优秀人才。


               1
二、评定要素
1、可持续性贡献
2、职位价值
3、工作能力
4、对企业的认同程度
5、个人品格


       2
三、评定标准
1、可持续性贡献
对当前及长远目标的贡献：
● 对优秀人才的举荐
● 对产品的优化和技术的创新
● 对关键技术的创新
● 对主导产品的优化
● 对战略性市场的开拓
● 对管理基础工作的推动
● 对企业文化的传播
2、职位价值
● 职位重要性——对企业的影响度、管理跨度、人员类别。
● 职责难度——任职资格要求(知识、经验、技能)、任务性质
      (创造性、复杂性和不确定性)、环境(压力、
      风 ...

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关键词：分配政策 股权分配 优秀人才 可持续性 管理基础