有效的招聘面试如何构建

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有效的招聘面试如何构建
什么是面试？


    是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有
     目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充
面 试   分的信息，以在招聘中作出正确的决定。

    面试是一个双方彼此考量和认知的过程。
   我们的目标？

面试   从求职者那里获取与个人行为、工作有关的
   信息，以确定求职者能否成为公司的一员
的
    提供有关工作和企业的信息。
目标   基于双方的互相适合作出招聘的决定。
面 试 是 一 门 学 问 、 一 门 艺 术 。


         招  聘    面    试  综  述

         面  试  的    三  个  流  程

         面  试  的    盘  外  功  夫
招 聘 工 作 被 视 为 极 其 重 要 ， 并 很 好 地 执 行 。

招聘是人力资源管理中极为重要的一个环节


     “ 50% 的 成 功 取 决 于 入 职 人 员 原 来 的 素 质。
     ”
     “ 我 们 独 有 的 最 大 优 势 就 是 在 招 聘 方 ...

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关键词：人力资源管理 人力资源 资源管理 求职者