员工职业发展规划

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员工职业发展规划


   2012年06月handsel_hid
目录
    一、职业生涯规划定义
    二、职业生涯规划意义
    三、职业生涯的规划流程
    四、职业生涯规划的有效途径

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一、职业生涯规划定义
  定义：
  【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人
  的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将
  自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的
  事业 】

       一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作
   职业生涯
       理想实现的整个过程。

   职业生涯
       具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
   规划与管理
长期规划

中期规划


短期规划

    人生规划
职业生涯划分

      探索期（正式工作前）
      职业前期（3~5年）
      职业中期（30~50岁）
      职业晚期（50~65岁甚至更晚）
   职业前期（立业）：
描述：学会自己做事、被同事接受 ...

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关键词：发展规划 职业发展 职业生涯规划 Hands 职业生涯