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目标管理卡
     部门                    责任人       时间           上司            时间
[1]   年  季度( 月至 月） 实施实绩评价       ※责任人记入后交上司评议               [2]上司评语
   NO            相对于目标的实际完成程度           得分   重要度%    关于目标实际达成结果

实
施
实
绩
自
我
                                         1
评
价


                                           正确性·迅速性
  备注

[3]   年 季度(   月至  月） 下期目标设定     ※与上司讨论后记入
   目的    (  重点课题    (做什  目标     (什   具体措施   时期   重要度（
类别
     为什么)       么)       么程度)      (怎样做)  (何时)  %）

                           ...

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关键词：目标管理 责任人 正确性