薪酬管理制度管理

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薪酬管理制度管理
1. 目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一
步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、
合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定
2. 制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1) 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待
遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现
不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担
不同的工资差异；
2) 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的
竞争优势。
3) 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同
职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任
心。
4) 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积
累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
5) 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集
团公司管理制度基础上
3. 薪酬组成
1) 薪酬组成：基本工资+绩效奖金+加班工
2) 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职
级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
3) 绩效奖金：绩效奖 ...

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关键词：薪酬管理 管理制度 集团公司 薪酬体系 基本工资