期权激励方案草案

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期权激励方案草案

第一章 总则


第一条  实施模拟期权的目的

公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员、核心技术人员的长期激励
机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规
定，制定本方案。

第二条  实施模拟期权的原则

1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权
部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；

2、本实施方案以激励高管、高级技术人员、核心员工为宗旨，突出人力资本的
价值，对一般可替换人员一般不予授予。

第三条  模拟股票期权的有关定义

1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股
份中的一定比例的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由
受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的
过程。

2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会
批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。
3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的
行为，行权将直接导致其权利的变更，即由 ...

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关键词：激励方案 核心竞争力 股票期权 管理人员 优秀人才