人力资源管理员考试复习：职能工资制

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职能工资，可以概括地定义为按照职务完成能力大小支付薪水的工资。职能
工资制，最早在日本普及，而日本最早引进职能工资制的是五十铃汽车公司。
在日本 85 年以后成为职能工资为中心的时代，在工业企业中有 80%的企业采用
了职能工资制。
1960 年以前，五十铃汽车公司实行所谓电产式生活工资体系。这实际上是一
种年功工资。当时作业速度、精度有赖于员工的作业经验和技术。后来，随着
技术革新的推进作业速度和精度越来越受到作业管理和自动化机械程度的影
响。并出现了新的职业层。这时年功工资受到批判。
国内较早引入职能工资制的是中国人民大学工商管理学院包政教授，他从日
本留学回国后介绍给中国大陆学者，并开始应用于中国企业的工资改革。国内
较早介绍职能工资制的书是由彭剑锋主编 《现代管理制度、程序、方法》一
书。可见最早推行职能工资制的企业是深圳华为技术有限公司，由彭剑锋、吴
春波等起草方案。
基本定义
职能工资制，也是一种基于能力的薪酬体系。这种为员工支付报酬的方法的
思想基础是，员工能力是组织能力的基础，只有由具有高能力的员工构成的组
织在市场中才具有竞争力，并且以组织整体方式呈现出来的竞 ...

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关键词：人力资源管理 人力资源 资源管理 工资制 管理员