行政伦理学在我国公共部门人力资源管理中的应用对策

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◆管理视野                                2011 · 04（上）

行政伦理学在我国公共部门人力资源管
   理中的应用对策
                 魏代伟
摘  要  本文依据行政伦理学中的伦理价值的评价标准和导向作用，构建了适应我国国情的公共部门人力资源管理体制
的思想和具体的方法，试图找到新的开发公共部门人力资源管理的新方式。
关键词   行政伦理  公共部门  人力资源管理
作者简介：
   魏代伟，
     枣庄市人力资源和社会保障局职称评价中心。
中图分类号：C936        文献标识码：A        文章编号：1009-0592(2011)04-202-01

  一、行政伦理学应用于公共部门人力资源管理的理论基础  公务员，应是建立一个科学的职位晋升系统，最大限度地发挥公
  一种理论被应用到一个管理制度， 必须有它生长的土壤中以 务员的创造性和积极性。
便发挥它的作用，即在一定的理论基础上发挥其作用，经过对比   （二）注意激励方式的多样化
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关键词：人力资源管理 人力资源 资源管理 公共部门 伦理学