企业人力资源管理师三级基础知识笔记比较齐全1

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经常学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学
一、劳动资源的稀缺性
劳动资源的稀缺性具有如下属性：
其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是
相对的稀缺性。
其二，劳动资源的稀缺性又具有
绝对的属性。普遍的属性。
其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是：消费劳动资源的
支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化。
市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额
局部，利润最大化的含义就是：如果上述的差额是正值，
那么越大越好；如果是负值，
那么越小越好。
三、劳动力市场
收入循环模型
四、劳动经济学的研究方法:实证研究方法和
标准研究方法
〔一〕实证研究方法
1、实证研究方法的特点：
重点是研究现象本身
“是什么〞有两个特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 基础知识

相关内容：企业人力资源管理