人才招聘需求分析报告

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随着计算机技术的飞速
开展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、
标准化的必要条件；计算机管理所无法
比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、
本钱低等。这些优点能够极大地提高招聘人员管理的效率
,也是企业的科学化、正规化管理
,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息
人才招聘网站
待开发的软件系统名称：
人才招聘网站
提出原因
目:前人才与 ...

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关键词：分析报告 需求分析 人才招聘 现代企业制度 人才招聘网