万科招聘专员胜任力构建及应用-26页

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万科招聘专员
胜任力构建及应用
目录一、万科简
介3（一）公司概况
3（二）企业理念
4二、行业层面胜任力指标的提取4（一）从竞争对手
——恒大地产的人才观提取招聘专员的胜任力指标
5（二）从房地产标杆企业
——中海地产的企业文化提取招聘专员的胜任力指标
5（三）总结
5三、企业层面胜任力指标的提取6（一）从万科的经营理念提取胜任力指标
6（二）从万科自身的人才观提取招聘专员的胜任力指标
6四、岗位层面胜任力指标提取7（一）万科招聘专员职位说明书
7（二）招聘专员绩效考核
10（三）总结
12五、基于行为事件访谈法胜任力指标提取12（一）定义
12（二）指标提取
12六、招聘专员胜任力模型的形成13（一）胜任力模型的确立
13（二）指标解释
14（三）确定胜任力模型中的一级指标的权重
15七、招聘专员胜任力模型在实际招聘中的应用17（一）测评总体流程
17（二）测评环节的具体实施
18一、万科简介
（一）公司概况
万科企业股份有限公司成立于
1984
年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。
2008
年公司完成新开工面积
523.3
万平方米，竣工面积
529.4
...

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关键词：万科招聘 胜任力 股份有限公司 胜任力模型 职位说明书