[人力资源]人力资源管理管理概述

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人力资源管理
第一章绪 论
一、管理概述
〔一〕管理的概念
〔略，见名次解释
〕〔二〕管理的职能：包括
方案、组织、人力资源管理、领导、控制五个方面。
〔三〕管理对象：包括人力资源、财力资源、物力资源、时间资源、信息资源、空间资源六
局部，其中人力资源是组织最重要的管理资源。
〔四〕管理的方法：包括行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法。
〔五〕管理的根本特征1、管理的两重性：一是自然属性，二是社会属性。
管理的二重性给予我们的启发：管理的自然属性为我们学习、借鉴
兴旺国家管理经验提供了理论依据，使我们可以大胆地引进国外成熟的管理经验，以便迅速提高我国的管理水平。而管理的社会属性
那么告诉我们，不能全盘照搬国外做法，必须结合国情，建立有中国特色的管理模式。
2、管理的科学性和艺术性
〔1〕管理的科学性：是指管理者在管理活动中遵循管理的原理原
那么，按照管理客观规律解决管理中的实际问题的行为活动过程。所以，从理论上讲，管理是一门科学。
〔2〕管理的艺术性：是管理者熟练地运用管理知识，针对不同的管理情景采用不同的管理方法和技能
到达预期管理效果的管理行为。管理活动的动态
开展变化决 ...

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关键词：人力资源管理 人力资源 资源管理 管理的艺术 管理经验