2019年现代企业人力资源管理概论试题及答案

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2014年1月高等教育自学考试
现代企业人力资源管理概论
试题（课程代码11466）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力
CA．数量的总和 B．质量的总和
C．数量和质量的总和
D．人口的总和
2、管理者过多地依赖被管理者近期的衰现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象．指的是
DA．首应效应 B．投射效应
C．晕轮效应
D．近因效应
3、企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略属于
DA．低成本战略 B．差异化战略
C．快速发展战路
D．专一化战略
4、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测．是指
BA．人力资源供给预测 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 资源管理 现代企业 人力资源

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