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新经济时代企业面临的压力：
组织本身：
企业发展需求组织的复杂性与规模管理增长速度放慢
员工个人：
外界环境：
劳动力能力的提高和价值的变化员工关心生活满意度和职业发展要求
市场竞争对人才需求的压力政府更多的参与
Kingdee-PPT-RD-HR3
管理者能够直接参与，
更密切地关注组织活
动能够快速准确地获取
所需信息，提高管理
者决策 能力组织结构扁平化，提
高组织反应力,增强组
织的可控性
摆脱繁乱的操作事务吸收企业需要的人员将合适的人放到合适
的岗位上做合适的事更好地实现员工增值
的工作，处理好成本
与效益的关系提高员工满意度，留
住企业需要的人员
提高工作效率减少工作出错率增强服务质量
策略层
管理层
操作层
人力资源管理体系的需求:
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关键词：e-HR 解决方案 管理体系 与管理 人力资源管理体系