高管特征薪酬契约与公司绩效创业板上市公司的实证分析研究

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作者：ZHANGJIAN
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高管特征
、薪酬契约
与公司绩效——基于我国创业板上市公司地实证研究
摘 要：
本文以20
10-2013
年创业板上市公司为样本
，从企业层面上
实证检验了高管特征
和薪酬契约对公司绩效
地影响.
研究发现：
公司绩效
与高管地货币
薪酬和股权激励均
显著正相关，
且高管年龄地差异也会影响薪酬契约地激励效率.
高管年龄
越大，货币薪酬地激励效率越高
，而股权激励地效率越低，
反之亦然
.上述研究结论不仅有助于我们从
透彻厘清企业地薪酬激励机制，还
能为我国企业优化设计高管薪酬
体系提供了一定地证据支持.
文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途
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关键词：
高管特征
；薪酬契约
；公司绩效
；创业板
中图分类号：
F275.1，F830.2，F253.7
文献标示码
： A文章编号：
Executive Characteristics, Compensation Contract
andCorporate Performance
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关键词：创业板上市公司 创业板上市 上市公司 实证分析 公司绩效