浅析劳动密集型企业的人力资源管理以制衣业为例

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浅析劳动密集型企业的人力资源管理以制衣业为例
中国自古以来便有衣冠王国之称，制衣业已成为我国 20 世纪最后 20 年
进展最快的产业之一。改革开放以来，我国纺织工业以年均 13%的速度增长。据统计 1979
年至1995 年纺织服装工业产值占全国总产值的 15%
左右，其成品
2/3 面向国内市场，另外 1/3
出口到100 多个国家和地区，实现利税 3300 亿元，相当于同期国家对纺织工业固定资产投资的 3
倍多。在通过九五大调整后，我国纺织业走出了
逆境，2000年纺织服装业构成工业产值的 25% 实现利润 290 多亿元，创下历史最好纪录。纺织品、服装出口额超 530 亿美元，占全国外贸出口总额的 20.9%
。差不多形成了上中下游不同层次纺织产品相衔接，棉、毛、麻、化纤服装，纺织机械等相配套的较为完整的产业链。
到2006年上半年，我国服装企业数量为 5.62
万家，同比增加
4.85%，从业人员462
万人，同比增加
19.2%，服装产量 76.3 亿件
〔图 2－1〕，同比增长 15.6%
。统计说明，我国服装业
仍旧高度集中于沿海省市，广东、浙江、江苏、山东四省的 ...

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关键词：人力资源管理 劳动密集型 资源管理 人力资源 劳动密集

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