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人力资源考核职责
10篇人力资源考核职责
10篇人力资源考核职责
11、挂念建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度；
2、挂念办公用品的选购，报销，发放及管理固定资产；
3、挂念办公室公共设施、办公环境的维护及管理；
4、挂念建立员工关系，组织员工的活动；
5、挂念组织企业文化建立宣扬工作；
6、协作上级做好其他人事行政方面的工作。
人力资源考核职责
21、挂念部门经理负责公司人力资源管理工作。
2、挂念部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。
3、依据公司编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请打算。
4、参与建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，执行聘请工作。
5、负责员工聘请信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。
6、参与管理者选拔、培训、进展，挂念做好各岗位说明书，并依据公司职位调整需要进展相应的变更；依据部门人员需求状
况，提出内咳嗽钡髋浞桨福经审批后实施，促进人员的优化配置？
/p>7、挂念制订年度培训打算，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训阅历和资料。
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