HR工作者的心理素质培训手册

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HR工作者的心理素质完全手册
一、人事管理者的心理障碍
人事管理者的心理障碍
,在工作中经常发生
,它影响人事工作的科学性
,有必要对人事管
理者的心理障碍进行分析。
1．嫉妒心理
嫉妒是一咱变态心理，是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境，包含憎恨的情绪，是一种难于
觉察，又不愿被人
觉察，不愿外表化的情感。在人事决策中，主要表现在：一、对于能力、水平、品格高于已者，或升迁的可能性大于已者的人，抱怨、憎恨，甚至采用造谣、诽谤、中伤等各种
卑劣手段。二、嫉贤妒能，唯恐他人超过自己，千方百计压抑、打击有才华的部属。总之，怀有嫉妒心理者，以自我为中心，对人才缺乏善意；揽功推过，只用奴才，不用人才。战国时期，
"孙庞斗法
"的故事是妒能的典型
事例。孙膑是位著名军事家，他有一个同学叫庞涓。庞涓感到自己的才能比不上孙膑，便设法把孙膑骗到魏国，罗织罪名，将他的膝骨挖掉，使之倍受折磨。历史的画面应作为今人的教训。
2．信谗心理
在相当多的组织中，总是有那么一些心术不正的人，为
到达卑劣的目的，采用不正当手法，散布流言蜚语，干扰决策者用人决心和意图。使决策难辩真伪，产生偏信诡言的心理 ...

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关键词：培训手册 心理素质 素质培训 工作者 心理障碍