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雷达卡
1、什么事人力资源？人力资源的特性有那些？
宏观定义：人力资源指可以推动特定社会系统发展进步并达成其目的的该系统的人们的能力的总和。
微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其连续发展、达成其组织目的的成员能力的总和。
2、什么是人力资源管理？
人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的规定，保证社会经济的运营和发展。
人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，解决人与人之间的关系，人与事的配合，充足发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，已实现组织的目的。
3、人力资源管理有哪些职能工作？
人力资源管理的职能工作重要分为五部分：
（1）人力资源规划、招聘和选拔
（2）人力资源开发
（3）薪酬和福利
（4）安全和健康
（5）劳动关系
4、什么是人力资源规划？
人力资源规划就是组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源供应和需求状况，制定必要的政策和措施以保证自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才（涉及数量和质量）并使组织和个体得到长期的利益 ...
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