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胜任力模型与人才测评
传统人力资源管理模式的尴尬
岗位招聘岗位培训岗位绩效岗位薪酬
任职资格培训标准绩效指标岗位价值
人力资源部的价值信任危机
人事决策是企业最关键的决策之一，但人力资源部并不是最终的决策者，并且对人事决策的支持力度并不明显。如果说人力资源部存在技术价值，可是企业客观上在增加人力资源外包和雇用咨询顾问的费用，很多企业在长期观望之后还是选择了外部咨询机构，人力资源部门的技术价值何在。如果将人力资源部定位于制度执行机构，人力资源管理职能则可以分散到业务部门，而没有必要设立专门的职能部门，这能够降低企业的管理成本，优化管理流程。人力资源管理是所有管理者的共同责任，也是基本责任，如果强化所有管理者的人力资源管理职责和能力，人力资源部就失去了存在的价值。

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关键词：胜任力模型 人才测评 胜任力 人力资源管理 人力资源外包