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薪酬与福利管理课件
岗位评估（价值）薪酬调查（水平）定薪评估（薪幅）
基本概念和薪酬原则
基本工资
业绩激励
福利
基本概念薪酬原则
短期激励（奖金）长期激励（期权）薪酬制度和模式
福利本质和作用福利种类福利设计
一、基本概念与薪酬原则
汉语： “大者可析谓之薪；小者合束谓之柴” 薪水：打柴汲水，引申为俸给，供给打柴汲水等生活必须品费用，相当与“工资” 酬乃劝酒也，“先自饮，乃饮宾，为酬。”引申为报谢、偿还，吻合Compensation 日语：给料（kyuyo）捷克(Czech)语：plat。它来自于platno，意思是亚麻布或帆布。
薪酬Compensation

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