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平安保险薪酬绩效之问题与对策
平安保险薪酬绩效之问题与对策 要点
平安保险薪酬问题：   后线内勤月工资波动太大，与其工作性质不符   薪酬地区差太大，与业务发展现状不吻合   员工晋升通道单一   外派干部与地方干部差别太大   薪酬管理不符合专业化要求  没有很好的体现竞争、激励、淘汰，平均主义、大锅饭盛行  薪酬制度不透明，暗箱操作

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关键词：薪酬绩效 平安保险 金融业 平均主义 暗箱操作