(最新)基于胜任力的人才测评技术的应用

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——咨询(zīxún)效劳介绍
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主办(zhǔbàn)：河北诺亚人力资源开发协办：诺姆四达研究院
基于胜任(shèngrèn)力的人才测评技术应用
第一页，共58页。
——咨询(zīxún)效劳介绍
NormStar
彭平根 博士(bóshì)
基于胜任力的人才测评技术(jìshù)应用
-如何构建以应用为导向的胜任力模型
第二页，共58页。
宝钢集团建立管理与技术后备人才开展系统中国航空集团下属公司领导班子领导力模型平安保险集团、太平人寿全面建立能力胜任力模型及其应用进行整体人才梯队建设中国建设银行、神龙汽车、上海群众等国内一流企业都对已经构建(ɡòu jiàn)管理人员的胜任力模型奔驰、诺基亚、3M、美国铝业、欧尚等国际性企业，在中国延续了应用能力胜任力模型的传统
……
理论：经过(jīngguò)严密系统的科学论证
实际：经过众多(zhòngduō)国际一流企业的实际应用效果检验
学术界的深入研究
队伍建设的战略性措施 人才选拔、调用、培养的有效方法
国内开展：
双重验证：
著名人力资源咨询公司广泛应用
胜任力模型是先进的管理理念、科学的管理工具
第三 ...

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关键词：人才测评 胜任力 人力资源咨询公司 人力资源咨询 人力资源开发