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二级人力资源师薪酬讲义
湖北人华中科技大学本科、硕士、博士曾在企业从事过人力资源管理、销售、咨询等多项工作已在《南开管理评论》、《中国人力资源开发》等杂志上发表学术论文20多篇长期从事企业内训和人力资源师考试培训参与过十多家企业的组织与人力资源改革咨询项目现为华中师范大学经济与管理学院教师美国管理学会（AOM)会员、美国心理学会（AOP)会员、中国组织管理国际学会（IACMR)会员
C企业是一家转制的出版社型企业，主要负责出版发行一些财经类、文学类的书籍，现有员工300多人。目前，尽管该企业的市场情况较好，但也存在不少问题，具体如下：    1）核心员工流失，甚至有员工跳槽到竞争对手那里；    2）由于是国有企业，人们普遍觉得应该同岗同酬，但实际上同岗位的员工能力也有区别，但薪酬上没有体现出来；    3）究竟是发行部的经理应该拿得多，还是编辑部的经理？能力强的员工能不能在收入上超过上级？    假如你是这家企业的人力资源部经理，你该怎么办？

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关键词：人力资源师 人力资源 经济与管理学院 南开管理评论 人力资源开发