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人力(rénlì)资源管理                    ⊙ 概述    ⊙ 基本原理    ⊙ 人力(rénlì)资源规划    ⊙ 人力(rénlì)资源的获取    ⊙ 绩效管理    ⊙ 员工激励    ⊙ 薪酬计划    ⊙ 领导行为
——讲课教师(jiàoshī)：马克立
第一页，共143页。
第一单元 概述  1.1 人力资源定义    生产要素 劳动者 劳动能力 总和     共性化要素-知识 技能 经验 健康      个性化要素-个性 兴趣 团队精神      情绪化要素-态度 努力 情感    企业资源：智本（人力）资金 品牌  1.2 人力资源性质     组合性 生物性 能动性 累积性 社会性 时效性   1.3 人力资源管理的含义 MANAGE     过程学说；职能学说；功能(gōngnéng)学说；      资源学说；领导学说；调整学说。
第二页，共143页。
人力资源管理的对象  1)个体对象：    外在能量—外表形象 行为模式 行为结果 有效贡献    内在能量—体力体能 思想观念 智商智能 情商    生命周期—工作时间 职务 ...

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