(最新)薪酬管理中期案例分析

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A银行薪酬管理(guǎnlǐ)诊断
  我国实行金融开放以来，外资银行高速扩张，伴随而来的是对外乡金融业人才近乎狂热的需求。影响外资银行扩张的不是政策和资金，而是金融人才的短缺。为了进行有效的竞争，企业(qǐyè)必须吸引、留住、鼓励和有效利用企业(qǐyè)所能挖掘到的人力资源，可以说人力资源已成为提高企业(qǐyè)核心竞争力的关键之所在。  作为人力资源体系的重要组成局部，薪酬管理是企业(qǐyè)高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业(qǐyè)人力资源管理的成效，对企业(qǐyè)的整体绩效产生显著的影响 。因此，要用人力资源获得企业(qǐyè)的竞争优势，重点工作在于完善其薪酬管理体系 。
西安石油大学(dàxué)
第一页，共69页。
选题背景意义对相关文献进行综述，介绍研究的内容和方法A 银行人力资源现状和薪酬管理现状原薪酬体系(tǐxì)的诊断所存在的问题及改革的必要性相应的薪酬管理改革方案
西安石油大学(dàxué)
第二页，共69页。
  2006 年 12 月 11 日，我国对外资银行实行全面的国民待遇，外资银行不再受到行业和地域限制，从而在 ...

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关键词：案例分析 薪酬管理 西安石油大学 人力资源管理 核心竞争力