(整理)人力资源管理之工作分析的方法和应用

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工作分析的方法(fāngfǎ)和应用
第一页，共26页。
交流(jiāoliú)的重点
主要目的1、通过交流和学习掌握工作分析的方法2、系统了解工作分析在人力资源管理方面(fāngmiàn)的作用
主要内容：1、工作分析的概念和开展历史(lìshǐ)2、工作分析常用的方法3、工作分析在实践中如何操作
第二页，共26页。
工作分析(fēnxī)是一个活动
概念(gàiniàn)
活动(huó dòng)方法
活动特点
工作分析是利用较短的时间了解工作信息的过程，也就是说采用有效的组织管理活实现对涉及某职位的所有信息
分析和分解：工作的各项内容和职责以及标准比较：相互之间工作关系和授权、责任情况综合：采用有效和各种方法实现信息对等收集
工作分析的关注点是工作本身，而不是关注人员，是分析出高效率的工作方法和步骤
第三页，共26页。

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 工作分析 相互之间