[其他] (整理版)人力资源--薪酬的设计--li--sa [推广有奖]

0关注
12粉丝

已卖：2233份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

硕士生

46%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 1138 个
通用积分: 2539.1133
学术水平: 6 点
热心指数: 8 点
信用等级: 5 点
经验: -6354 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 349 小时
注册时间: 2012-6-24
最后登录: 2025-12-16

楼主

ruhemiadui 发表于 2024-9-29 15:17:43 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

第一页，共39页。

第二页，共39页。
报酬(bào chou)系统
经济性报酬(bào chou)（薪酬）
直接薪酬l 工资l 奖金l 津贴l 佣金(yòngjīn) 股权
间接薪酬l 福利l 教育培训l 劳动保护l 医疗保障l 社会保险l 带薪休假l 旅游休假
非经济性报酬
l 参与决策l 工作认可l 发展机会l 职业安全l 工作环境l 工作氛围 -----------
第三页，共39页。