[其他] (整理)人力资源管理与组织竞争优势 [推广有奖]

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ruhemiadui 发表于 2024-9-29 16:21:09 |AI写论文

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战略性人力(rénlì)资源管理与组织竞争优势
—— 环境战略(zhànlüè) 结构制度技术
西南财经大学工商管理学院(xuéyuàn)  石磊管理学博士
               :
第一页，共30页。
第一讲人力资源管理观念(guānniàn)创新
一、传统/现代人力资源管理的异同二、当今人力资源管理面临的挑战三、了解组织(zǔzhī)是如何运作的意义四、人力资源管理观念创新五、人力资源管理开发体系、机制及职能创新六、人力资源管理的开展趋势七、战略性人力资源管理要义八、战略性人力资源管理的主要任务九、谁是企业人力资源管理开发的责任人十、理论介绍
第二页，共30页。
  1、传统：人力资源各职能之间不配套现代：初步形成了完善的人力资源战略体系  2、传统：人力资源体系与组织战略相别离现代：人力资源战略支持组织战略目标四种联系：行政联系/单向联系/双向联系/一体化联系  3、传统定位：人力资源管理专业知识现代定位：企业经营管理全面知识  4、传统：人力资源管理开发对象单一(dānyī) 现代：人力资源管理开发对 ...