[其他] (最新)基本薪酬设计与管理(ppt-86) [推广有奖]

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ruhemiadui 发表于 2024-9-30 16:00:38 |AI写论文

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根本薪酬设计(shèjì)与管理
岗位等级工资技能(jìnéng)工资年功工资保密工资
第一页，共86页。
岗位(gǎng wèi)等级工资制
岗位等级工资制是按照一些评价要素对工作进行等级划分，按照相应标准支付报酬的一种工资制度。“只对工作〔岗位〕不对人〞是岗位等级工资制的核心原那么。岗位等级确实定以工作复杂程度、职责大小、繁重程度以及劳动条件(tiáojiàn)等为依据；岗位等级之间的差异决定了工资级别之间的差距；员工根据岗位任职情况获得相应等级的工资收入。
第二页，共86页。
岗位(gǎng wèi)等级工资制
一岗一薪制：强调不同岗位和职务之间的工资差异，同岗同薪，易岗易薪；增薪的渠道只能(zhī nénɡ)是职位变动和岗位提升。标准互不交叉，提职才能增薪。任职者只要到达岗位要求，就可以取得标准工资；岗位变动，工资随之变动。
第三页，共86页。