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管理层股权激励与盈余管理实证研究
自2006年初开始，国家相关部门包括证监会、国资委和国家财政部等，相继出台了一系列与我国上市公司实施股权激励方案相关的法律规范。此后，陆续有企业开始实行股权激励计划，并且公告股权激励方案的公司数量总体上呈上升趋势。根据一些西方学者和国内学者的研究，股权激励可以增强管理层利益与股东利益的一致性，从而改善公司治理结构、提升企业业绩，不过也有的学者认为股权激励会导致盈余管理和利益输送等问题。在我国，股权激励尚处于起步阶段，有巨大成长空间，因此，研究股权激励与盈余管理之间的关系，发现两者的内在规律，对股权激励进一步健康发展具有重要意义。
本文先回顾国内外研究股权激励与盈余管理的相关文献，梳理不同学者观点；其次，根据委托代理理论、人力资本理论、激励理论、有效市场理论和信息不对称理论，提出理论假设并进行实证研究，实证研究部分先分析自变量之间的相关性，再采用SPSS软件进行多元线性回归，并对实证结果进行稳健性检验；最后，在分析本文得出的相关实证结论的基础上，从股权激励方式选择、绩效考核评价体系等方面提出建议。本文以2009-2011年间宣告实施股权激励方案的上市公司 ...
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