2014年安徽大学625管理学考研试题（回忆版）

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

2014 年安徽大学 625 管理学考研试题（
         管理学考研试题（回忆版）
             回忆版）


一、名词解释
1、非正式组织
2、有效沟通
3、不确定型决策
4、矩阵型组织
5、社会契约道德观
二、单选 （15 道）
三、判断（15 道）
四、简答
1、计划需要确定哪些主要内容？
2、组织变革的障碍因素及其管理对策？
3、组织结构是如何影响管理道德？
4、领导的含义以及领导者需要具备的三个基本要素？
5、在控制过程中，纠正偏差需要注意哪些问题？
五、论述
1、影响组织分权程度的因素有哪些，为什么？
2、有效控制的特征是什么，包括哪些内容？
六、案例分析
标题：激励的科学性与艺术性
材料正文：主要是谈一个叫阳光公司的中小公司，激励方案和方法的不科学和不
合理现象，材料比较长。
问题：
（1）阳光公司内部员工有哪些需要没有获得满足？
（2）阳光公司内部存在非正式组织，这些非正式组织为什么会存在？
（3）关于激励方法方面，阳光公司的激励方法存在什么问题，应该采用什么激
励方法？
（4）根据管理方格论，阳光公司的领导者属于哪种领导方式？
（5）根据领导生命周 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理学考研 安徽大学 考研试题 管理学 回忆版