组织韧性不是一项单一的能力,而是由多个维度构成的能力组合,包括战略韧性、资本韧性、关系韧性、领导力韧性和文化韧性等。同时,组织韧性的核心是动态适应性,这种适应性体现在企业面对挑战和打击时能够快速适应、调整并恢复过来,通过持续进化达到更具活力的状态。
说明:
年份:2000-2023
范围:A股上市公司
三个版本;企业组织韧性(未剔除未缩尾)、企业组织韧性(已剔除金融 STPT 未缩尾)、企业组织韧性(已剔除金融STPT已缩尾)
计算方式
【组织韧性】使用当年月个股回报收益率标准差、企业3年内累计销售收入增长额(百亿元)两个指标运用值法计算出的综合得分即为组织韧性
参考引用:
[1]吴晓波,冯潇雅.VUCA情境下运营几余对组织韧性的影响一一持续创新能力的调节作用[].系统管理学报,2022,31(06):1150-1161.
代码:
数据量:
描述性统计:
结果数据
【更新至2023】企业组织韧性2023-2000上市公司数据含参考Stata熵值法整理含代码
(76 Bytes, 需要: RMB 36 元)


雷达卡





京公网安备 11010802022788号







