关于基层税务系统人才激励机制创新的思考与建议

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关于基层税务系统人才激励机制创新的思考与建议
的摸索与建议重庆市江津区
地点税务局 孙新岭
[摘 要]：本文着眼于基层税务系统人才
鼓舞机制的完善和创新，在有关
鼓舞的治理学理论基础上，分析了目前基层税务系统人才
鼓舞机制存在的
要紧问题，提出了税务系统人才
鼓舞机制创新的原
那么，详细探讨了创新和完善基层税务系统人才
鼓舞机制的要紧途径，最后提出了基层税务系统人才
鼓舞机制创新的几点具体建议。
[关键词]：税务；人才；
鼓舞；治理创新人是第一资源
，实现科技、经济和社会
进展，关键在人。十七大报告明确提出：要
〝创新人才工作体制机制，激发各类人才
制造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面
〞[1]。就在今年5月25~26日，中共中央、国务院召开全国人才工作会议，重申人才工作的极端重要性，部署今后一段时期的人才战略。何谓人才？
确实是有才能的人。广义地讲，
〝尺有所短，寸有所长
〞，每个人都
能够说是人才，关键在于如何发挥出每个人的优势
〔即其才能
〕的问题。加强税务系统人才队伍建设
，是提高税务行政效率的关键。税务系统的
治理职能要紧有两方面：一方面是对税务系统内部人员的
治 ...

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关键词：激励机制 人才激励 理论基础 寸有所长 队伍建设