绝对原创：《公有资本论（纲要）》

太有才了

laoxian2011 发表于 2011-10-14 23:08
§6  社会主义经济发展必须兼顾资本和劳动两种“主权利”  如果把作为其它相关权利的基础并能支配其它权利能 ...

1、在资本主义社会，企业中只有一个居于主导地位的权利（我称之为主权利），劳动只是一种居于被支配地位的从权利；但在真正的社会主义社会，公有资本和劳动都是主权利，因此，劳动者直接而言虽然不是企业的所有者，但是这并不妨碍他们成为企业的主人翁，不妨碍他们对企业的生存与发展具有重大的发言权——即便不是决定性的支配权，也是可以与资本经营方大体相当的主导权。因为，对财富的形成而言，劳动是财富之父，资本（以价值形态出现的生产资料）是财富之母，二者同样是不可或缺的。
2、对私有制企业的经营管理而言，所有者未必是直接经营管理者；对公有制企业而言，所有者一定不是其直接经营管理者。国资委作为国有资本所有者授权的宏观经营管理者，在发展的原则、制度、方向、目标等的制定和督导落实方面负有重责大任，但企业的具体经营管理应该由专业的经营管理团队负责，而后者在一些重大的决策方面不仅要向资本的所有者和运营方报告、负责，而且要与代表企业全体劳动者的机关及其负责人协商，并充分尊重其参与决策的权利、以及在调动全体劳动者发挥能动性、创造性以促使任务更好的完成等方面的重大作用。换句话说，在公有资本居于主导地位的企业中，企业经营管理团队不仅要对资本方负责，也要对劳动方负责，要把两个方面（加上自身就是三个方面）的积极性、能动性、创造性都发挥出来。
本文来自: 人大经济论坛 创新发展区 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... amp;from^^uid=2486024

laoxian2011 发表于 2011-10-14 23:09
§7   公有资本只有在生产、增殖和扩张中才能保障公有制的发展、壮大一种社会制度如不具有再生产和扩大再生 ...

我国国有经济的扩大再生产，现在仍过多的依赖生产领域之外的政治或行政机制来加以保障的，而在经济制度中仍较为缺乏使其自身再生产和扩大再生产的内在机制。而这是很危险的。

希望国资委能早日探索出国有资本通过正常的生产经营活动也可以更好地促进资本的增殖和扩张、从而能更好地实现自我发展壮大的机制！

laoxian2011 发表于 2011-10-14 23:10
§8   公有资本发展的两种基本方式在公有资本成为社会资本的主体的情况下，公有资本的发展仍然会采用公有资 ...

”公有资本自身扩张（通过剩余价值资本化）机制“到目前为止仍是我们较为欠缺的，这是一个带根本性的历史难题，希望我国政治和经济方面的领导者能早日带领国有企业解决这一历史难题！
”公有资本原始生成（非资本价值形态的资本化）机制“即主要通过财政投资、银行贷款等投融资机制实现的公有资本扩张。这种扩张在现阶段是完全合理的和十分必要的！它不仅有利于促进公有资本的原始积累过程，加快公有资本的发展步伐，而且也是确保公有资本在社会总资本中占优势、公有制经济始终居于主体地位、充分展现和发挥社会主义优越性的重要机制。——只要国家财政仍然存在，并占经济总量的较大比重，这一机制就要保留并要始终充分发挥作用。所谓”税收要取之于民、用之于民“、”集中力量办大事“、”ZF要组织经济文化建设为人民服务“等等，都与此直接密切相关！
要注意”公有资本原始生成（非资本价值形态的资本化）机制“要充分发挥作用，离不开全体纳税人、全体储蓄者、和绝大部分证券投资人对国家、社会和公有制的发展提供的支持并做出相应的贡献——当然很多时候，是要能够互利共赢的！
但是”公有资本原始生成（非资本价值形态的资本化）机制“只应该是一种辅助机制或补充机制，而不应该成为主要机制！否则公有制和社会主义的生命力就会变得很脆弱和很危险——因为投融资只是输血，而最根本的是要自己造血啊！

laoxian2011 发表于 2011-10-16 10:06
1、在资本主义社会，企业中只有一个居于主导地位的权利（我称之为主权利），劳动只是一种居于被支配地位的 ...

在公有资本居于主导地位的企业中，既要坚持”按劳分配“，也要坚持”按贡献参与分配“，并且要让二者相互促进。——按劳分配在一定范围内是一种可定量执行的机制，”按贡献参与分配“在很多时候往往只具有相对性意义甚至是象征性意义。


笔者对此的基本设想是：企业创造的新财富在作了必要扣除（包括生产资料的补偿性支出、需缴纳的税收、发展基金、资本分红、各种奖励基金、福利性支出等等）之“后”（只是逻辑上的先后，在现实中应该是同步安排、分别落实的），对普通劳动者进行”按劳分配“，并确保其平均水平要能随着生产率水平的提高而不断提高；——必要扣除中的”发展基金“是用于企业科技研发、创新和扩大再生产的，“资本分红”是给资本投资方的，“各种奖励基金”是给为企业发展做出突出贡献的”集体“和个人的——其来源一般为”超出正常利润或行业平均利润“的”利润额“中的一个较大部分（税收、资本、劳动等各方面也会以适当比例参与分享该”超额利润“，但做出突出贡献的”集体“和个人却必须享有某种“优先获益”权）！

laoxian2011 发表于 2011-10-16 11:03
在公有资本居于主导地位的企业中，既要坚持”按劳分配“，也要坚持”按贡献参与分配“，并且要让二者相 ...

笔者对此的基本设想是：企业创造的新财富在作了必要扣除（包括生产资料的补偿性支出、需缴纳的税收、发展基金、资本分红、各种奖励基金、福利性支出等等）之“后”（只是逻辑上的先后，在现实中应该是同步安排、分别落实的），对普通劳动者进行”按劳分配“，并确保其平均水平要能随着生产率水平的提高而不断提高；——必要扣除中的”发展基金“是用于企业科技研发、创新和扩大再生产的，“资本分红”是给资本投资方的，“各种奖励基金”是给为企业发展做出突出贡献的”集体“和个人的——其来源一般为”超出正常利润或行业平均利润“的”利润额“中的一个较大部分（税收、资本、劳动等各方面也会以适当比例参与分享该”超额利润“，但做出突出贡献的”集体“和个人却必须享有某种“优先获益”权）！                                                                                                                                          
这一安排的实质是：一方面确保普通劳动者（工薪阶层）能共享企业发展成果；另一方面是，确保为企业发展做出突出贡献者率先（在若干年或月内）从发展的“额外成果”中获益！

在经济发展中，生产力的发展是决定性因素！
生产力决定生产关系，生产关系必须适应生产力的发展要求，并为生产力的发展服务。生产资料所有制的状况（占有、使用、收益、处分等）要以能促进生产力的发展为目标；分配关系和分配制度也要以能促进生产力的发展、促进所有制的发展壮大为目标，同时要兼顾劳动群众的利益的满足和需要的不断提高。

在公有资本居于主导地位的企业中，企业经营管理团队不仅要对资本方负责，也要对劳动方负责，要把两个方面（加上自身就是三个方面）的积极性、能动性、创造性都发挥出来。                                                                                                                                                                 
为达此目的，必须完善生产资料所有制的具体形式，在对企业经营管理团队充分授权的同时，给予充分监督——或者说，在能确保充分监督的基础上，进行充分的放权、授权。
对经营管理团队的监督，一靠法律和制度，二靠高度负责的宏观管理团队和得到授权的众多具体执行人，三靠组织起来的企业劳动者群体（其代表应以适当身份进入董事会、监事会甚至经营管理团队，重大决策应征求并充分考虑职工代表大会及其常设机构的意见、建议）。
培养符合上述要求的“大量的宏观管理人才并形成若干宏观管理团队”、“大量的经营管理人才并形成若干经营管理群体”、“大量的劳动者组织的组织者和利益代言人”是重要的社会条件——这些条件的满足，显然不是短期内可以做到的！只有做出了特别的安排和精心的长期培育才是有可能做到的。