美国通用汽车公司与美国联合汽车航天设备和农业机械工人国际工会的集体合同实例

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美国通用汽车公司与美国联合汽车、航天设备和农业机械工人国际工会的集体合同实例
第五节 年资
第一条 经协议凡雇员的停工、复工、谋求工作、更改班次和挑选工厂，均应当取得工厂范围的年资。雇员可以遵照本节规定从一个部门调到另一个部门而不影响其年资。
第二条 雇员的年资应列在本部门内按工厂范围而排列的年资表中，从一个部门调到另一个部门要以此年资表为基础
。公司应当
保有一份包括所有具有年资雇员的正确年资表和一张由工厂、部门和工作班对雇员的分类表，劳方谈判委员会在任何适当的时间里有权检查这两种表格，首席工人代表至少一个季度收到一份这两种表格的副本。
第三条 雇员应在其受雇90天之后获得年资。90天的期限满后，雇员的年资从受雇之日算起。雇主可因某些原因解雇处于试用期的雇员，但雇主不得因试用工人从事了合法的工会活动而将其解雇。如果试用工被停工，他有权在正式年资的基础上复工，如果复工，他的试用期为90天剩下的部分。
第四条 如出现下列情况，雇员失去年资：
（一）雇员本人辞职。
（二）雇员因某种原因被解雇。
（三）雇员在未通知工作班监督人或工长的情况下，连续旷工3天，除非他有充足的理由说明他为什么未事先 ...

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