龙湖集团薪酬管理制度

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龙湖集团薪酬管理制度
5.2.1概述
5.2.1.1目的
本制度在于根据员工对公司的贡献提供富有竞争力的报酬，使员工与公司一同分享发展 带来的收益，把短期收益与长期收益、个人目标与公司目标有机地结合起来，激励员工努力 工作，提升自我，为当前激烈竞争环境下公司的持续发展提供不竭动力。
5.2.1.2原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及永续发展的原则。
5.2.1.3依据
薪酬分配依据：
“按效”、“按劳”、“按知”。“按效”即为员工的工作绩效分配；
“按劳”即多劳多得，少劳少得，依据员工工作努力程度分配；
“按知”即员工的技能、知识，按照 员工的知识潜力分配。
5.2.1.4适用范围 本方案适用于重庆龙湖开发集团有限公司（以下简称公司）全体员工。
5.2.2薪酬结构
员工工资收入有三部分组成：员工收入 = 基本工资 + 浮动工资 + 红利
图 1：员工薪酬结构示意图
（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
（二）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；
（三）同岗不同薪，设置薪酬晋级通道，鼓励员工不断提高专业水平和管理水平；
（四）参考企 ...

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关键词：管理制度 薪酬管理 集团有限公司 薪酬结构 工作绩效